Dalam memilih sekolah atau guru les, seringkali kita menilai dari cara mengajar guru-gurunya. Ada cara mengajar yang tampaknya "membosankan", ada juga cara mengajar yang tampaknya "main-main melulu".
Seringkali kita menilai efektivitas cara mengajar mereka secara subyektif, menurut pandangan kita sendiri. Padahal sesungguhnya sistem pembelajaran terbaik adalah sistem yang paling sesuai dengan gaya belajar (learning style) anak.
Perlu diperhatikan bahwa learning style anak tak selalu sama dengan orang tuanya.
Berikut ini 3 tipe gaya belajar yang perlu kita cermati jika ingin anak-anak kita belajar dengan lebih efektif.
A. Visual Learners:
belajar dengan cara melihat/memperhatikan…
Visual: memperhatikan, tanpa meniru atau berkomentar |
1. sangat cepat menyerap informasi melalui display visual yang dapat dilihat langsung, seperti gambar, peta, diagram, dll
2. merasa perlu mengamati bahasa tubuh/ekspresi orang untuk mengerti sepenuhnya apa yang dikatakan
B. Auditory Learners:
belajar dengan cara mendengarkan...
Audio: mendengarkan, tanya-jawab, dan berdiskusi |
2. sangat cepat menangkap informasi dengan cara mendengarkan, baik live maupun rekaman, serta dengan membaca keras-keras
C. Tactile/Kinesthetic Learners:
belajar dengan cara bergerak, menyentuh dan mencoba langsung...
Tactile: mencoba, tak cukup hanya melihat/mendengar |
2. sulit menangkap pelajaran dengan duduk diam, dan justru akan kehilangan konsentrasi jika tidak diberi kesempatan menyentuh, bergerak, dan mencoba sendiri
* * *
Setelah mengetahui ketiga learning style di atas, cobalah untuk mengamati... dengan cara seperti apakah anak kita paling cepat belajar sesuatu?
Dan jika suatu saat anak terlihat seperti tak acuh ketika diajak berbicara, atau malah hanya melongo saja, atau singkatnya... tidak merespon seperti apa yang kita inginkan... jangan buru-buru menyimpulkan bahwa mereka tidak berminat, punya masalah dengan belajar, atau bahkan mengecap mereka "bandel" atau "nakal".
Siapa tahu justru cara penyampaiannya-lah yang perlu dibenahi?
(bambinichildcare at yahoo dot com)